Кадровое сопровождение

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА “ПОД КЛЮЧ”

Кадры - залог успеха любого бизнеса. Мы предлагаем вам услуги HR специалистов и кадрового сопровождения на аутсорсе. Работая с нами, вы сэкономите на штатных кадровиках и избавитесь от кумовства и конфликта интересов, которые неизбежно возникают в условиях разрастания количества сотрудников компании.

Единожды оплатив тариф на наши услуги, вы на длительное время закрываете для себявопросы, связанные с подбором, оценкой персонала, а также ведением кадрового делопроизводства.

В РАМКАХ УСЛУГИ «КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПОД КЛЮЧ” ВХОДИТ:

• Подбор квалифицированного персонала;
• Оценку персонала и аттестацию;
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Консультирование и формирование кадрового резерва;
• Формирование и реализацию систем мотивации;
• Мониторинг трудового законодательства и минимизацию возможных рисков, связанных с изменением трудовых норм

СТОИМОСТЬ НАШИХ УСЛУГ

СТОИМОСТЬ РАБОТ ПО ведению кадрового учета включает в себя:

• Оформление документов на прием/увольнение сотрудников;
• Составление трудового договора/внесение изменений в условия трудового договора (при необходимости);
• Формирование приказов по личному составу (отпуска, больничные, поощрения и взыскания);
• Составление штатного расписания;
• Составление графиков отпусков, приказов и заявлений;
• Организацию табельного учета;
• Формирование и ведение личных карточек;
• Разработку локальных нормативных актов в области кадрового учета (правила внутреннего распорядка; положения об оплате труде; положение о персональных данных и прочих положений по требованию заказчика);
• Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработку предложений по ее улучшению;
• Представительство в Государственной инспекции труда;
• Предоставление консультаций, составление заключений и (или) справок по трудовому законодательству, разъяснений по действующему трудовому законодательству;
• Информирование об изменениях трудового законодательства, которые являются существенными в рамках осуществляемой деятельности организации.

ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Для любого бизнеса очень важно вести правильно кадровый учет, т.к. полный список санкций, которые грозят работодателям при обнаружении ГИТ ошибок в кадровых документах, довольно велик.

Например:

• За отсутствие в свободном доступе у работодателя положения и политики о защите персональных данных штраф до 60 000 руб. (ч. 3 статьи 13.11 КоАП РФ).
• За неправильное оформление трудовых договоров, несоответствие сведениям в штатном расписании, приказах, личных карточках, должностных инструкциях штраф размером до 100 000 руб. за один договор (ч. 4 статьи 5.2 КоАП РФ).
• За невыдачу расчетных листков или неверное оформление этого документа штраф до 50 000 руб. (ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ)