Реорганизация

Реорганизация компании происходит в том случае, когда процедура даст возможность бизнесу динамично развиваться, улучшать экономические показатели. В результате проведения один экономический объект перестает существовать, при этом появляются несколько новых, либо одно сливается в другим, существующим самостоятельно.

Как мы работаем?

Наша компания предлагает провести один из видов реструктуризации:

• слияние, когда в результате преобразований одно или несколько юридических лиц прекращают существование, сливаясь и образуя новое;
• присоединение происходит в виде вливания одного или нескольких фирм в уже существующее юридическое лицо;
• разделение предусматривает рассоединение одного экономического объекта на несколько самостоятельных. При этом само оно перестает существовать;
• выделение не влечет закрытие юридического лица, при этом отдельные подразделения или направления деятельности преобразуются в самостоятельные фирмы;
• преобразование практически никак не влияет на хозяйственную деятельность компании, при этом меняется его организационно-правовая форма.

Для того чтобы выбрать наиболее подходящий вариант, юрист компании «Юрконсультант» проводит беседу с клиентом, рассказывает, как проходит реорганизация фирмы в Москве. При этом выявляются ее цели и задачи.

Бывают ситуации, когда реорганизация происходит на основании изменения законодательства. Пример, когда перестали существовать ТОО, то компании переименовались в ООО.

В другом случае это - решение самой организации, когда нужно укрупнить бизнес или разделить одну компанию на несколько более мелких. Зачастую реорганизация проводится с целью оптимизации налогов.

После собеседования намечается план проведения необходимых мероприятий и сбор документов. Если было принято решение, что ООО «1» присоединяется к ООО «2», то алгоритм действий таков:

1. Проводится собрание для принятия решения о присоединении в реорганизуемой компании, то есть в ООО «1». В ходе мероприятия составляется договор о присоединении и передаточный акт. Если после реорганизации последуют изменения в ООО «2», то проводится совместное собрание, где урегулируются все вопросы и вносятся изменения. На это отводится 7 дней.
2. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» и на «Федресурсе». Уведомление о реорганизации в «Вестнике» публикует ООО, которое последним приняло решение о реорганизации. Срок - дважды, с периодичностью в 1 месяц.
3. Подача сведений в ПФР. Работники реорганизуемых обществ из-за реорганизации увольнению не подлежат, но если присоединение ООО «1» к ООО «2» требует сокращения персонала, то надо подготовить и провести эту процедуру в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Проведение собрания и принятие решения о завершении реорганизации. Документы для государственной регистрации подаются не ранее 1 месяца с даты последней публикации в «Вестнике» и не ранее 3 месяцев с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации. Срок – до 7 рабочих дней.

Днем окончания реорганизации считается дата, когда изменения внесены в ЕГРЮЛ.