Спор о сокращении работника: всегда предлагайте вакантные должности

При сокращении нужно предлагать вакантные должности, даже если сотрудник согласился на досрочное сокращение.

Случай из судебной практики

Работодатель сокращал работников, один из них обратился к работодателю с заявлением о досрочном сокращении. Работодатель согласился, оформил все документы, выплатил ему положенную компенсацию и уволил. При этом работодатель не предложил ему все свободные нижестоящие должности, а также те, которые он мог бы занять после переподготовки.

После того как работодатель оформил увольнение, работник обратился в суд. Он заявил, что процедура сокращения нарушена и потребовал восстановить его на работе.

Суд увидел ошибку в процедуре увольнения и поддержал работника. На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Например, должности дворника и водителя. Их не предложили, хотя сотрудник в суде утверждал, что в случае предложения он бы обязательно их рассмотрел.

То, что сотрудник согласен на досрочное увольнение, не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие должности, которые ему подходят, с учетом образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

(Определение 1 КСОЮ от 05.06.2023 № 88-14614/2023)

Сокращение – это одно из самых сложных оснований увольнения. Оно состоит из множества действий, если процедура нарушена, то сокращение могут признать незаконным, как в этом примере.

Если у вас есть вопросы по теме или требуется консультация юриста – обращайтесь.